Aus dem Feld: Geplatzte Träume, Teil 2
Erstmal vielen Dank für die guten Wünsche und Ratschläge in den Kommentaren. Ich habe heute wie angekündigt, mit der Personalabteilung telefoniert und mich über die Einzelheiten der "Mutterschutz-Stelle" informiert. Es steht bis jetzt noch nicht fest, wie diue Kollegin damit umgehen wird. Gegenüber der Personalabteilung hat sie nur mitgeteilt, dass sie später in den Job wieder eintreten möchte. Aber wann das sein soll, steht noch nicht fest. Gut möglich, dass dies schon nach 6 Monaten ist. In dem Fall würde die Stelle gar nicht ausgeschrieben werden. Bei 18 Monate würde ich mir das gut überlegen. Würde ich diese Stelle übernehmen, dann würde mein Arbeitsvertrag in einen befristeten umgewandelt werden. Ganz schön knibbelig in der heutigen wirtschaftlichen Lage... Aber die Kollegin muss eh erstmal das Kind kriegen und dann innerhalb von 14 Tagen entscheiden, wie sie das handhaben will... Keine Ahnung, wann die Geburt ist :-) Also heisst es für mich: Geduld haben und auf andere